Acces la piața muncii - studiu comparativ România și Islanda

Descoperă ce am aflat din schimbul de experiență și expertiză generat de proiectul AccesDis ce a facilitat un parteneriat bilateral între organizații din România și Islanda.

Într-o lume în continuă evoluție și diversificare, conceptul de integrare a persoanelor cu autism în câmpul muncii devine tot mai pertinent și necesar. Cu toate că autismul este o condiție neurobiologică caracterizată prin diferențe în comunicare, interacțiune socială și comportamente repetitive, este important să recunoaștem și să valorizăm potențialul și abilitățile unice pe care aceste persoane le pot aduce în mediul profesional.

Atenția la detalii, concentrarea intensivă pe anumite task-uri, sunt foarte analitici, abilitatea de a recunoaște pattern-uri, abilități deosebite în matematică, creativitate, perspective diferite, sunt mai puțin distrași de nevoia de interacțiune socială, pot performa cu 48 - 140% mai mult comparativ cu colegii lor tipici, memorie bună, toleranță crescută la sarcini repetitive, abilități crescute de rezolvare a problemelor, etică profesională - acestea sunt câteva dintre atuurile angajaților neurodivergenți.

Integrarea persoanelor cu autism în câmpul muncii reprezintă nu doar un act de echitate și respect pentru diversitate, ci și o oportunitate de a exploata potențialul extraordinar al minților diverse în mediul profesional. Cu toate că persoanele cu autism aduc abilități și perspective unice, procesul de integrare în locurile de muncă poate fi adesea dificil și necesită eforturi semnificative din partea angajatorilor și a comunității în general.

Dificultățile întâlnite în acest proces reflectă adesea lacunele existente în înțelegerea și adaptarea necesare pentru a susține nevoile specifice ale acestei comunități. În ciuda calificărilor și competențelor individuale ale persoanelor cu autism, obstacolele întâmpinate în eforturile de integrare pot varia de la prejudecăți și stigmate sociale până la lipsa de înțelegere a modului în care aceste persoane pot contribui la locul de muncă. Implicații economice (la nivel de individ / familie, dar și de societate), cât și cele emoționale (anxietate, depresie) sau sociale (izolare), transformă deziderantul într-o problemă socială la care trebuie să găsim împreună cu instituțiile statului și cu companiile private o soluție. În acest context, explorarea și conștientizarea dificultăților reale cu care se confruntă persoanele cu autism apte de muncă devin esențiale pentru dezvoltarea unor strategii eficiente și pentru construirea unui mediu de lucru care să promoveze o autentică inclusivitate.

Parte din direcția Help HIRE, proiectul AcceDis evidențiază modul în care angajatorii pot crea medii de lucru incluzive printr-o analiză comparativă a legislației și practicilor din cele două țări.

Studiul de impact a subliniat următoarele aspecte:

• consiliere pe tot oarcursul procesului: Informațiile primite de la specialiști au fost vitale procesului integrării tinerilor cu autism la locul de muncă, atât companiile cât și adulții angajați având nevoie de susținere și consiliere pe parcursul procesului de integrare. În sensul acesta, implicarea lor directă în procesul angajării (prin flexibilitatea proceselor, accesibilizarea normelor și cerințelor postului, crearea de condiții rezonabile etc.) a asigurat succesul demersului.
• nevoia de sprijin și din partea companiilor atât din partea legislației, cât și din partea experților Soluția propusă în proiectele Help Autism vizează o colaborare strânsă cu companiile partenere și transfer de kwno-how pentru monitorizarea parcursului angajaților cu autism, astfel încât să ne asigurăm că le sunt respectate drepturile la munca și la o viață decentă.
• educația incluzivă: Integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii depinde în bună măsură de un sistem de educație incluzivă în școlile de masă și speciale, atât în mediul urban, cât și în cel rural, iar diferențele sunt majore de la o regiune la alta.

Este necesară o campanie continuă de informare și conștientizare a dificultăților accesării câmpului de munca de către adulţii cu autism. O schimbare de mentalitate către autonomie, independentă, egalitate de șanse și sprijin pentru toate persoanele cu dizabilități, o schimbare ce va îmbunătăți șansele acestora să acceseze locuri de muncă potrivite aptitudinilor lor. Această schimbare va trebui să aibă loc la nivel personal, instituțional, cultural si legislativ.

Despre proiect: 

Proiectul „AcceDis - Acces pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități” este derulat de Asociația Help Autism în parteneriat cu Specialisterne Iceland prin programul Active Citizens Fund România, Fondul pentru Relații Bilaterale, finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021. Proiectul AcceDis – ”Access pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități” a fost derulat în perioada 6 Iunie 2023 - 6 Ianuarie 2023 cu un buget de 30.000 EURO.

Proiectul AcceDis continuă eforturile unui alt proiect “Creșterea șanselor de angajare pentru tinerii cu autism” (RO2020/ACF_A7_MM_35) https://helpautism.ro/help-hire/sanse-angajare-adulti-autism si a constituit ptilejul pentru realizarea unui studiu de impact privind rezultatele intervenției pe care Help Autism a realizat-o și care a dus, până în prezent, la angajarea a 2 persoane cu autism în companii multinaționale cunoscute pe piața românească. Aceste rezultate au fost detaliate in ghidul de bune practici (link).