Copiii și adulții cu autism, cu o dezvoltare cognitivă scăzută și cu abilități de comunicare slab dezvoltate pot experimenta provocări intense. Însă, prin sprijinul familial oferit cu răbdare, consecvență și cu multa afecțiune, persoanelor cu autism sever li se pot îmbunătăți exponențial calitatea vieții și gradul  de independență. 

Multe persoane cu autism sever suferă de următoarele:

- dificultăți în înțelegerea mediului în care trăiesc;

- sensibilități senzoriale;

- interacțiunile sociale resimțite ca o provocare;

- dificultăți de comunicare;

- comportamente de auto-rănire, agresiune, mișcare continuă (hiperactiv) sau mișcări lente (hipoactiv).

Viitorul în câmpul muncii al copiilor diagnosticați cu autism, cu abilități scăzute de comunicare, pare incert însă, putem contura direcții de creare a unor locuri de muncă special adaptate nevoilor lor.

Deși legal statutul de angajat se dobândește începând cu vârsta de 18 ani, activitățile vocaționale pentru copiii diagnosticați cu autism ar trebui să înceapă mult mai devreme. În unele cazuri ar putea dura ani de zile pentru a dezvolta abilitățile necesare de integrare la locul de muncă.

În căutarea unui loc de muncă pentru viitorul adult este important să canalizăm toată atenția pe abilitățile/ talentele și interesele copilului. Ce ocupație poate avea în viitor copilul meu care acum are 12-13 ani? Putem afla acest lucru făcând o listă cu absolut tot ce îi place să facă, comparând apoi interesele cu ocupațiile existente potrivite.

Analizând sursele de informare specifice domeniului TSA, am identificat o serie de meserii care, în unele țări, sunt practicate și de persoane cu autism, cu abilități scăzute de comunicare:

Organizator de cărți în biblioteci – Pot memora numerele cărților și locația pe raft 

Fotograf – Au o gândire în imagini și o atenție la detalii crescută

Muncitor la asamblarea, montarea pieselor în fabrică – Mai ales în spații liniștite

Angajat la xerox – Pot face copii xerox. Este posibil ca în partea de imprimat să fie nevoie de altcineva

Lucrător în decorațiuni ”handmade” – Pot urma etape de ansamblare a unor obiecte de decor

Lucrator la montare/dezasamblare 

Lucrător în zona de curățenie – Case, birouri, debarasarea meselor la restaurant

Lucrător în săli de spectacol – Verificarea biletelor de acces 

Lucrător la aranjarea rafturilor cu produse în magazine

Muncitor în fabrici de reciclare – Poziții de sortare

Muncitor în depozite – Poziții de depozitare

Muncitor în activități de grădinărit - Creșterea gazonului, îngrijirea plantelor și lucrări de amenajare 

Operator calculator  - Introducerea datelor în calculator

Ajutor la Fast food, Restaurant – Ocupații ce prevăd curățarea și gătitul cu puține cereri de memorie pe termen scurt

Lucrător în publicitate – Împărțirea pliantelor cu oferte

Lucrător la diverse instituții de interes public – Împărțirea pliantelor cu harta gradinii zoologice sau cu harta muzeului

Îngrijitor animale – Activități de hrănire, plimbare a animalelor

O altă idee de integrare socială în câmpul muncii reprezintă afacerile de familie, lunând exemplul unor familii din Spania, care au deschis cafenele conștienți că au nevoie să pregătească viitorii adulți cu autism pentru un loc de muncă.

În Memphis, SUA, a fost înființat un magazin online cu produse inscripționate cu logo-ul companiei, care are ca angajați adulți cu autism.

https://www.givegoodco.com/

O altă afacere de acest tip este un magazin de popcorn, deschis de un adult cu autism cu sprijinul familiei.

Matt Resnik a deschis o afacere cu biscuți pentru zâmbit J. Seminificația cuvântului SMILE vine de la acronimul Supporting My Independent Living Enterprise  - Compania sprijin pentru viața mea independentă.

https://www.smilebiscottidfw.com/about-smile

O altă afacere este cea a lui Derek, ”doctorul bicicletelor”, un tânăr pasionat de biciclete, care de mic a fost interesat de felul în care spițele se învârt și, în ciuda dificultăților date de diagnostic, autism și epilepsie, a reușit să lucreze în propria lui firmă. 

https://www.bikedrderek.com 

Pentru a putea veni în întâmpinarea dezvoltării ideii de angajare a adulților cu autism cu abilități reduse de comunicare este important să conturăm beneficiile de care o companie poate avea parte prin integrarea acestora la locul de muncă. 

O parte dintre beneficiile pe care le-ar putea aduce adultul cu autism sunt:

-       Creativitatea;

-       Memoria foarte bună a locurilor;

-       Atenția la detalii;

-       Stabilitatea în timp; 

-       Diversitatea la locul de muncă;

-       Scutiri de taxe, ș.a.

Dificultățile de care am putea să ne blocăm în sensul angajării unei persoane cu autism ar fi specificul locurilor de muncă din România, care prevăd în general activități foarte variate, ce presupun cunoștințe și experiențe din mai multe domenii și interacțiunea cu multe departamente. Un loc de muncă potrivit pentru adulții cu autism este acela în care sarcinile sunt foarte clar definite, structurate și rămân aceleași pe o perioadă lungă de timp.

                                  Un articol de Irina Isar - Psiholog, psihoterapeut - Asociația Help Autism

Surse:  

https://www.verywellhealth.com/autistic-traits-a-plus-for-many-careers-260499

http://au.specialisterne.com/

https://www.thespectrumcareers.com/

https://geekclubbooks.com/autism-business-ideas/

https://geekclubbooks.com/2017/01/good-business-special-needs-entrepreneur